مسیر شغلی
مسیر شغلی توجه شده است.
مقاله حاضر در جهت روش ساختن اصطلاح کارراهه و مدیریت مسیر شغلی و نشان دادن مصادیق آن نوشته شده است.
نتایج
بررسیها نشان داد مصادیق مدیریت مسیر شغلی در مدیریت منابع انسانی شامل
مقوله های: یادگیری؛ هدف گذاری مسیر شغلی؛ استراتژی کارراهه؛ تصمیم گیری
کار راهه؛ شناخت ارزشهای فردی و سازمانی؛ شناخت اامات شغلی، ایجاد
سازگاری بین اامات شغلی و خواستههای غیرشغلی، توانایی کار گروهی،
طراحی مسیرهای پیشرفت شغلی؛ انتشار اطلاعات مسیر پیشرفت شغلی؛ پذیرش
ایدهها و نظرهای سازنده افراد سازمان؛ مشاوره مسیر پیشرفت شغلی و حمایت
از افراد در انتخاب مسیر شغلی بودند.
مسیر شغلی عبارت است از توالی شغلهایی که برنامه شغلی شما را در طولانی مدت میسازند. مقاله مسیر شغلی
ممکن است مسیر شغلی و برنامه شغلی، برای شما مشابه هم بهنظر بیایند، اما در واقعیت اینطور نیست.
منبع
دیگری، مسیر شغلی را این چنین تعریف کرده است: مسیر شغلی عبارت است از
رشد یک فرد در سازمانی که در آن فعالیت دارد”. این تعریف توالی شغلی را
تنها در یک سازمان دیده است و باور دارد، نقش یک فرد میتواند در هر سازمان
بهطور طولی و عرضی تغییر کند.
به بیان دیگر، یا ترفیع بگیرد، توبیخ شود یا نقش او در سازمان و موقعیت شغلیاش تغییر کند.
شناخت مهارتهای قابل انتقال یک قدم اساسی در برنامهریزی شغلی است.
منبع :
درباره این سایت